从体制内到竞争力：中国企业如何跨越重重障碍？

体制内是中国企业面临的一道巨大难题，但也是推进企业竞争力提升的重要一环。

改革开放近四十年，国有企业在中国经济中一直扮演重要角色。虽然在改革过程中进行了产权分离和混合所有制改革，但国企依旧面临着一系列的结构性问题，包括业务繁杂臃肿、效率低下、利益捆绑、管理僵化等等。

与此同时，中国的市场经济也在不断深化，市场竞争日益激烈。在这样的背景下，企业要想在国际化竞争中立于不败之地，必须尝试跨越重重障碍。那么，究竟应该如何解决面对的问题，进而推动企业跨越发展呢？

首先，企业必须切实推进内部体制改革。需要严格清理企业内部的冗杂业务，进一步优化组织架构，削减行政人员，提高经营效率。其次，要以管理创新为核心，推进员工管理的现代化，不断提高职工素质和企业管理水平。再者，要加强业务转型。企业应该有打造自己独特的知识产权，研发新产品，寻找差异化竞争优势，进一步提高核心竞争力等方面持续努力。最后，应着力提升企业创新能力。创新是企业走向成功的必经之路，如今中国企业在自主创新方面也在努力加强，包括寻求新的科技合作伙伴，积极推出新技术、新产品等等。

中国的体制内企业在发展中仍然面临着重重难题，但只要有清晰的发展愿景，并围绕着上述几个方面，认真思考并落实行动，那么跨越发展的阶段也就不会太遥远了。