试用期是指用人单位录用职工后，在正式确认录用前，规定的一段时间内，用人单位与职工磨合适应的过程。那么试用期有哪些注意事项呢？
试用期一定要签订试用期合同。试用期必须与用工合同一起签订。试用期合同包括工作职责、薪酬、绩效评估以及试用期的长度等等。
试用期内的薪酬，也是一个重要的问题。试用期内的薪酬，一般来说不低于最低工资标准，同时，在这个期间应该制定合理的薪酬制度。
对于员工而言，要认真执行试用期合同中的义务，同时，不得侵犯用人单位的合法权益。尊重用人单位的管理制度，认真履行职责。
试用期并不是雇主与员工走向正式工作之前的考验期，而是双方磨合适应的过程。希望大家在试用期中能尽自己的全力，为自己与所在公司创造一个美好的未来。
