在企业经营中，职工的工资支出往往是最为重要也最为繁琐的问题之一。因此，企业需要采用科学的方法合理的核算和应付职工薪酬。
第一，要根据职工实际情况制定合理的工资政策。职工的工资政策应该根据职工岗位、工作年限和薪酬水平等因素进行调整。
第二，要建立完善的考核考评制度。考核考评是应付职工薪酬的基本依据，而且是推动企业发展的重要手段。
第三，要及时、准确地核算职工应发工资。应当事先进行预算，保证核算结果的合理性和准确性。
第四，要建立健全的奖励制度。适当的奖励，可以激发职工的工作热情和积极性，有效提高企业的生产经营效益。同时，也要让职工清楚得知奖励依据，强化奖励制度的透明度。
只有采取科学、合理的方法应付职工薪酬，才能够促进企业的发展，提高生产力，从而实现双方共赢。
