点招是一种招聘方式。
点招是指招聘单元通过宣布职位信息和招聘条件，有针对性的约请相符条件的求职者介入面试的方式。
这种招聘方式另外一个特点是，面试一样平常不需要携带纸质简历和一堆质料，仅需在笔试条件供个人基础信息。
现在，许多网站和招聘平台都提供点招服务，通过向求职者发送职位约请，提高企业与求职者的匹配度。
点招的优点
相对于传统招聘的履历筛选、面试放置等流程，点招简化了招聘的流程，提升了效率，缩短了用工周期。
对于企业而言，点招能够精准匹配企业需求的人才，提高着聘乐成率，节约招聘成本。
对于求职者而言，点招直接面试省去了大量时间和精神，招聘乐成率也能获得显著提高。
点招的瑕玷
只管点招已经比传统招聘方式加倍快捷高效，然则面试候选人的素质并不能所有通过简短的约请文件得出，且会存在信息纰谬称、虚伪招聘等问题。
另外，点击约请泉源的点招有一定局限性，可能会太过强调求职者的网络曝光度，忽略深度潜在应聘者的优异，而忽略了某些“黑马”人才。
